En 1987, un seuil de 6% était fixé par la loi visant à améliorer le taux d’emploi de personnes handicapées dans la fonction publique.
Aujourd’hui, le bilan n’est pas glorieux. Seulement 4% de ces personnes y travaillent, contre 2.4% dans le privé.
Dans le monde du travail, les personnes handicapés peinent à faire valoir leurs droits. Les entreprises ont souvent du mal à les considérer comme des individus compétents, synonymes de valeur ajoutée.
Paradoxalement, le nombre de personnes touchées par une incapacité ne cesse de croître.
Afin d’y remédier, des évolutions inhérentes à l’entreprise permettent d’aider à l’intégration des personnes handicapées (visioconférences pour les employés qui ne sont pas aptes à se déplacer, des appareils téléphoniques à grandes touches pour répondre aux déficiences visuelles,…).
Depuis 2010, 3 entreprises sur 4 emploient au moins 1 handicapé contre 2 sur 3 en 2011, selon un baromètre du site de recrutement des personnes handicapées « Missions-Handicap.com».
